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联通提交混改方案带来的恐慌症
联通集团总经理陆益民在6月28日举行的2017世界移动大会上表示，联通的混改方案已经提交，但目前还没有审批通过的时间表。
不仅仅是央企，目前国内多个省份都在如火如荼地进行国企混合所有制改革。2017年又被认为是国企改革落实和推进的一年，改革推进在细节上的配套与磨合开始逐渐显现。
老员工如何适应新规则
“混合所有制推进后，新的公司还需要我们吗？是不是在我们这个年纪，就要下岗了？”联通下属二级公司一位老员工心怀忐忑，他在联通工作接近15年。他所处的技术领域与国内两家互联网巨头企业——阿里巴巴和腾讯重合。
而此前，业内纷纷传闻，联通混改中，阿里巴巴和腾讯极有可能参与其中。
虽然联通发布公告称，媒体报道的腾讯、阿里巴巴等私人企业参与投资联通的消息不属实，“混改”方案目前没有确定，但是，无论是与阿里巴巴还是腾讯合作，混合所有制必然是要引入新的民间资本。
有传闻称，国企混合所有制改革后，会出现大裁员的情况。
对于裁员和薪酬一说，李锦透露：“职工人数不会减少，对原来职工的工资不会带来影响。”
企业研究院首席研究员李锦接受记者采访时表示，“职工本身的待遇不会有变化。”
李锦解释，混合所有制改革，不是两家企业要并到一起。“混合所有制改革是，围绕产业链条，在针对新的项目上进行合作。2017年是国企改革落地之年。垄断领域有望先在销售端和新增板块引入社会资本参股或合营。”
通过员工持股可提高待遇
“联通员工的持股规模有多大，目前还不太了解，如果员工持股的规模比较大，那么对员工影响还是有变化，当然是向好的方面变化。”李锦表示。
联通称，公司控股股东联合网络通信集团有限公司拟以本公司为平台，筹划并推进开展与混合所有制改革相关的重大事项，通过非公开发行股份等方式引入战略投资者。
目前，联通混改方案尚未完成审批。李锦称，即便存在员工持股，也并非所有参与混改的二级公司员工都能够持联通股票的股份。
对于本次联通混改秉承着要多兼并重组、少破产，把职工的安置、职工的利益放在优先位置考虑。绝对不会出现“下岗潮”问题。要让更多的职工有获得感，能够保护职工的权益。
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