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运营商给基层员工涨工资的理由有哪些？
又到了一年一度讨论年终奖的时候，每个人都希望自己的年终奖能有所提升，但现实很骨感。其实不管大家怎么做梦，也不管白日梦有多香甜，终到手的薪水不会有多大变动，除非基层大幅涨薪。那么运营商给基层员工涨工资的理由有哪些呢？
一、基层业务考核任务重，存在大量用工资买指标的情况
面对巨大的业务指标考核压力，特别是通信行业早已进入业务饱和时期之后，基层员工只有完成了任务才能拿回自己的工资，所以很多基层员工被迫用工资购买自己销售的业务。运营商县市级公司领导都知道自己员工的这种操作，而且很多时候更是鼓励员工这种操作，毕竟只有员工完成了考核，领导人员的考核才能完成。但是领导人员可不会花自己的工资买指标的。
运营商为了大限度逼迫或者压榨普通员工遵守自己的各种考核要求，故意将基本工资占比设置的非常非常低，而将绩效工资占比设置的非常非常高。如果业务考核不达标，那么员工的各种辛苦基本上就白费了。
这里也共享一个真实案例。某地，如果有自己片区的用户携号转网到异网运营商，那么该员工就必须同样也要从异网挖掘一个用户携号转网到自己网内。实际上，这就是在逼迫员工花钱购买异网用户实施携号转网。携号转网本来是用户自由选择权的体现，但是在运营商的具体经营当中，这个早已被异化为严厉的客户保有考核。
二、领导与几层员工薪酬差太大
监管层对运营商集团总部领导有工资帽限制，三大运营商都是上市公司，在其每年的财报中都会公布领导人员的薪酬情况。但是这个工资帽也仅仅局限于运营商高层有数的几个人。对于其他的省公司级别领导是没有工资帽的。
对于经营业绩好的省级公司领导人员，其年薪甚至可以高达200万元左右。就算是业绩一般省级公司领导，大多也在90-150万元左右。以此类推到地市级公司领导薪酬一般在45万-80万元左右，县级公司领导薪酬可以高达50万元。
普通员工的薪酬具体有多少呢？看到本文读者当中绝大多数属于运营商内部人士，当然知道自己的年收入到底有多少。我们的调研数据显示，大多数普通员工的在月收入2000-3500元之间，至于能不能年收入超过5万元，就看年终奖有没有，以及能够有多少了。
对于领导人员与普通员工，特别是与基层员工之间存在的巨大薪酬倍差，运营商高层领导应该是知晓的。
面对当前巨大的薪酬倍差，运营商的高层领导应该有所作为了。一方面应该严格限制各级领导人员的涨薪幅度，另外一方面也要严格限制各层级领导人员的数量。特别是严格管控各层级领导人员经常利用掌握薪酬划拨的权力为自己和自己所在阶层谋利的现象。
三、基层低薪、薪酬制度无法吸引、留住年轻人才
运营商基层员工的薪酬无法与当地公务员的薪酬进行对比，甚至也无法与当地大型民营企业的薪酬对比。运营商光靠稳定已经留不住年轻人了，需要用合理的薪酬制度才可以留住年轻人才。
运营商的老龄化问题已经越来越凸显。这个问题在基层一线更加突出。营业厅、10086等与用户接触后的靓妹靓仔都已经变成大妈大叔了。而且这些基层岗位待遇低、业绩考核压力大，基本上留不住年轻人。
对于运营商所在行业已经夕阳化的问题，大家只看到了结果并没有认真分析其中的原因。20年前三大运营商分营之时，在拓展业务的同时也同步扩充了大量年轻员工。20年前十这些人，20年之后还是这些人。思维僵化、故步自封、闭门造车、“吃老本”等等现象早已不足为奇。
每个时代终都是属于年轻人的时代，如果运营商跟不上年轻人的脚步，那必然被年轻人淘汰。是互联网选择了年轻人，还是年轻人选择了互联网，大家可以展开深入讨论。运营商缺少了年轻人，既缺少了朝气，也缺少了创新精神，更缺少了赢得未来的信心。运营商还在玩10年前的各种运营套路，这个问题需要反思。
给基层员工涨薪的理由还有很多，而且具体到每个人的涨薪理由那就更多了。运营商早已进入到平稳发展阶段，鼓励基层员工干事创新好的办法就是涨薪、升职。现在年关已近，各单位也在核算经营业绩、研究年终奖发放政策。运营商各级领导班子的先锋模范作用希望能够体现在照顾基层员工利益方面，希望各层级人力资源部的领导们能够落实好年终奖向基层和普通员工倾斜的政策。你觉得运营商给基层员工涨工资的理由还有哪些呢？
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