联通新战略引领文化兴企新征程

集号吧丨发表时间：2023-01-06丨访问量：514

[摘要]联通新战略引领文化兴企新征程

“发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量。”党的二十大报告提出，“必须坚持特色社会主义文化发展道路”“以社会主义核心价值观为引领，发展社会主义先进文化”以社会主义核心价值观引领文化建设。对于勇担“大国顶梁柱”央企担当的联通，构建具有特色、反映时代需求的企业文化，是提升企业软实力和可持续发展能力、实现公司高质量发展的关键招。站在“两个一百年”历史交汇点，联通以更高的政治站位、更强的使命担当、更广的视野格局，立足新战略，对企业文化进行再思考、再定位。联通全面升级的企业文化理念体系在高质量发展新征程中发挥强根铸魂作用，为建设世界一流企业提供强有力的文化保障。

新战略

准确把握完善特色现代企业制度的宏观要求，加强新时代企业文化理论创新，突出政治站位

特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理环节。联通切实增强党建对企业文化建设工作的引领保障作用，把握文化建设方向，突出政治站位，铸牢国有企业“根”与“魂”；坚定文化自信，巩固全体党员干部职工团结奋斗的共同思想基础，以社会主义核心价值观为引领，持续发力企业文化建设。联通通过价值一体化、教育一体化、宣传一体化、组织管理一体化、评价一体化，实现党建工作和企业文化建设工作一体化推进，逐渐形成了党建引领，企业文化、思想政治相互融入、相辅相成的新时代企业文化建设体系。

联通黑龙江省分公司重保指挥中心工作人员完成重要通信保障任务，打造联通“国家首席、政府、人民首信”的金字招牌。

联通在全面升级的企业文化理念体系中首提企业作风，大力弘扬“严、实、精、细、快”的作风，以作风建设强化党建引领，作风教育在联通广大党员干部职工中扎实推进。联通把锻造新作风作为党风廉政建设的重要考量，通过企业文化对外展示普惠、敬业、专业的企业形象，以仁安人；对内突出严谨、严格、严明的企业作风，以义正我。通过作风建设，切实把“严的标准、实的态度、精的追求、细的专注、快的效率”体现到自身工作全过程，发挥企业文化的约束功能，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，大力营造干事创业、拼搏奋进的企业新风尚，以实际工作成果检验党建工作成效。

准确把握新一轮科技革命和产业变革新机遇的产业趋势，进一步增强企业核心竞争力和可持续发展能力，反映时代需求

在中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局宏观大势下，企业内外环境发生重大变化。与此同时，数字经济大潮的澎湃喷涌，催生了数字化创新发展新赛道。联通是一家因改革而生的企业，同时又是集团层面混改的中央企业，具有灵活、开放的基因和机制，积极投身数字经济主战场大有可为。联通新战略新定位深度诠释了其勇担国之重任、矗立时代潮头的气魄，这既是企业自身实现高质量发展的内在要求，又是通信运营商在数字经济时代的历史使命和重大责任，更是中央企业应当坚决扛起的政治责任、经济责任和社会责任。联通企业文化准确把握“时”与“势”，弘扬创新文化，勇当转型先锋；瞄准数字经济技术发展前沿，围绕“数字信息基础设施运营服务国家队、网络强国数字智慧社会建设主力军、数字技术融合创新排头兵”使命，确立“奋力建设具有全球竞争力的世界一流企业”长期发展方向的愿景，牢固树立“客户创造价值；市场和创新双轮驱动；一个联通，一体化能力聚合，一体化运营服务”经营管理理念，对内营造鼓励创新、支持创新的浓厚氛围，对外激发敢于创新、善于创新的旺盛活力，全力打造科技型企业、学习型企业、创新型企业。

联通助力数字政府、智慧城市建设，扛起服务网络强国、数字、智慧社会的使命。

联通打造雅戈尔智慧工厂，以“5G+工业互联网”为抓手，加快推进新型工业化，当好构建现代化产业体系的“赋能者”。

联通新战略全面承接“东数西算”工程，开启算力产业新时代。

员工思想和价值追求日益多元化，工作观念更加个性化、丰富化，企业内部管理受到“Z时代”人群新认知挑战，企业文化建设应针对职工队伍年轻化特点，积极探索符合新时代青年人特点的企业文化建设方式。联通把握现代企业文化建设规律，坚持守正创新，加强对企业文化管理的实践探索，运用科学方法营造符合企业改革发展方向的思想文化氛围。在企业文化升级阶段，通过采用青年人话语体系进行问卷调研、多条线抽样调查访谈及集中座谈等文化管理活动了解广大党员干部职工对于联通当前企业文化特征及未来发展建议，通过丹尼森组织文化模型、竞争性文化价值模型等建模手段实现战略解码、组织氛围画像，对企业文化的人员情况、工作内容、职场定位、文化氛围等不同维度开展差异性、离心力分析，把握广大联通人在联通发展历史长河中积累的工作观、团队观、企业观、社会观，使企业文化在形成阶段即落地落实。终，通过在企业文化形成阶段运用管理学、社会学、心理学等工具方法，将联通企业文化同联通百年红色通信文化精华贯通起来，同广大联通人日用而不觉的共同价值观念融通起来，不断赋予企业文化理念体系鲜明的联通特色，夯实全面升级企业文化理念体系的思想基础和群众基础。

企业文化建设需要注重新时代企业文化传播中全新媒体、活动、载体形式的融合运用，全媒体时代文化传播载体所具有的高效性、便捷性、交互性等传播特点给企业文化宣贯和传播带来新机遇。企业文化宣贯需要主动运用“新人新语”，推动企业文化宣贯的载体创新和宣传方式方法创新。联通综合运用互联网思维及数字化手段，在企业文化传播的方法、力度、速度、深度和广度上进行积极探索，充分利用5G多视角直播、5G+8K、VR、AR等信息技术，借助科技赋能和青春力量，让新语态和时代感成为企业文化传播的有力推手，建立适配新生代青年心理需求的企业文化宣贯形式，拉近与青年人的距离，“后浪”们对这样的创新形式表现出极大的惊喜与肯定。同时，联通以文化传播为载体打造“联通名片”，传播具有特色、风格、气魄的企业文化，讲好企业故事，传播企业声音，向全世界展现真实、立体、全面的央企形象，为不断提高国家文化软实力和中华文化影响力作出联通贡献。

企业文化建设是人心工程、价值工程、灵魂工程，具有强信心、聚民心、暖人心、筑同心作用。广大职工感知的企业文化其实就是每个联通人眉宇间的传递与表达，是每位联通人举手投足时不经意的言行，企业文化打造了具有联通个性的“外貌”；企业文化也是每位联通人走进公司大门时迎面而来的气息，走过路过留下的缕缕清香，带给每位团队成员五官感受的愉悦，企业文化打造了联通独特的“味道”；企业文化在每位联通人骨子里流淌，凝炼出联通人特有的精气神，企业文化打造了联通不一样的“骨骼”。联通在全面升级的企业文化中，再一次强调了“一线有英雄”的基层员工视角，践行“客户为本、员工为根、服务为上、创新为魂、奋斗为荣、清廉为基”的核心价值观；聚焦基层、聚焦一线、聚焦普通劳动者，强化员工与企业的共同成长。联通构建起奋进的、温暖的、包容的企业文化氛围，为增强员工的成就感、获得感、幸福感而努力奋斗。这样的“家园”文化，使得新加入者不论其入职动机、文化背景、价值取向如何，都能融入这一文化氛围，不断壮大富有激情的联通奋斗者队伍，造就有理想守信念、敢担当讲奉献的新时代国有企业职工队伍，建设活力迸发、风清气正、基业长青的联通。

思想上的一致才能保证行动上的一致，在联通新战略新征程上，企业文化建设尤为重要。联通持续建设和完善适应新时代深化改革要求、符合企业发展战略、遵循文化发展规律、体现员工根本利益、具有特色的企业文化体系，打造强大凝聚力和引领力、强大生命力和创造力、强大感召力和影响力，以文化建设让党的宣传思想工作保持旺盛的生机和活力。未来，联通将全面学习宣传贯彻党的二十大精神，以全新企业文化凝聚永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力书写联通高质量发展新篇章。

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